Apa itu STEMinism? STEMinism adalah gabungan kata dari akronim STEM (science, technology, engineering, dan math) dengan kata feminism. STEMinist adalah orang yang percaya kalau perempuan harus punya kesempatan dan representasi yang setara di bidang STEM, yang selama ini cenderung didominasi laki-laki. STEMinist adalah individu yang mendukung gerakan STEMinism. Gerakan STEMinism muncul sebagai respon terhadap minimnya […]
Apa itu digital profiling? Digital profiling atau pemprofilan digital adalah proses mengumpulkan dan menganalisis informasi seseorang yang tersedia secara online. Profil digital ini bisa berisi data tentang karakteristik pribadi, perilaku, afiliasi, koneksi, dan interaksi mereka di dunia digital. Digital profiling ini digunakan dalam berbagai bidang, mulai dari marketing, keamanan perusahaan, sistem hukum pidana, hingga proses […]
Apa itu Continuous Learning? Continuous learning atau pembelajaran berkelanjutan adalah proses terus-menerus dalam memperluas pengetahuan dan keterampilan. Dalam konteks dunia kerja dan pengembangan profesional, ini berarti mempelajari hal-hal baru sambil tetap mempertajam apa yang sudah pernah dipelajari sebelumnya. Definisi dari continuous learning ini cukup luas—bisa bersifat formal maupun informal, terstruktur atau tidak. Aktivitasnya bisa bermacam-macam, […]
Apa itu Reinforcement Theory (Teori Penguatan)? Teori penguatan adalah prinsip psikologi yang menyatakan bahwa perilaku dibentuk oleh konsekuensinya, dan bahwa perilaku individu dapat diubah melalui penguatan, hukuman, dan pemadaman. Psikolog perilaku B.F. Skinner berperan penting dalam mengembangkan ide-ide modern tentang teori penguatan. Menurut Skinner, kebutuhan dan dorongan internal seseorang tidak terlalu penting karena perilaku mereka […]
Direktur HRIS (Human Resource Information System) adalah karyawan yang berperan sebagai technical point of contact (PoC) untuk departemen manajemen sumber daya manusia. HRIS sendiri berfungsi sebagai basis data terpusat untuk semua data terkait karyawan. Tugas utama seorang direktur HRIS meliputi pengembangan, implementasi, serta modifikasi sistem teknologi yang mengotomatisasi proses HR dan penggajian. Selain bertanggung jawab […]
Apa itu iramida Kebutuhan Maslow? Piramida Kebutuhan Maslow (Maslow’s hierarchy of needs) adalah serangkaian kebutuhan manusia yang harus dipenuhi agar seseorang bisa mencapai perkembangan diri yang maksimal dan mencapai aktualisasi diri. Teori ini dikembangkan oleh psikolog Abraham Maslow. Konsep ini digambarkan dalam bentuk piramida yang dimulai dari kebutuhan dasar di bagian bawah, yang harus dipenuhi […]
Hukum ketenagakerjaan adalah peraturan yang mengatur hak dan kewajiban dalam dunia kerja, terutama yang berkaitan dengan tanggung jawab pemberi kerja (employer) dan hak pekerja (employee). Setiap negara atau daerah punya aturan yang berbeda-beda, dan penjelasan ini khusus membahas hukum ketenagakerjaan di Amerika Serikat. Melindungi hak pekerja dimulai dari proses perekrutan yang adil. Berdasarkan hukum, perusahaan […]
Kontrak sosial (social contract) adalah sebuah kesepakatan, baik secara tersirat maupun tersurat, yang mengatur perilaku individu dan organisasi dalam suatu konteks tertentu, seperti tempat kerja, budaya, negara, atau sebuah platform media sosial. Tujuan dari kontrak sosial adalah untuk melayani kepentingan bersama atau kebaikan yang lebih besar guna memastikan keberlanjutan sistem yang bersangkutan dan melindungi individu […]
Apa Itu Information Overload? Information overload adalah kondisi di mana seseorang merasa kewalahan karena terlalu banyak informasi yang harus diperhatikan atau diproses. Istilah ini tidak hanya mengacu pada situasi di mana ada terlalu banyak data untuk satu keputusan tertentu, tetapi juga pada banjir informasi terus-menerus dari berbagai sumber yang sudah menjadi bagian dari kehidupan modern. […]
Apa Itu Intermittent Reinforcement? Intermittent reinforcement adalah pemberian hadiah atau penghargaan pada interval yang tidak teratur, sebuah metode yang terbukti mampu mendorong usaha maksimal dari subjek. Dalam metode ini, subjek tidak menerima hadiah setiap kali mereka melakukan perilaku yang diinginkan atau sesuai jadwal tetap, tetapi pada interval yang tampaknya acak. Reinforcement theory adalah cabang psikologi […]